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    總結報告

    競職演講,如何讓領導看上你

    2021-03-30 發布人:bba

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    職場中,我們有很多機會可以上任更好的職位,為此我們要去選擇爭取,不少的公司都會選擇讓有能力的員工在大家面前進行演講,表現好的一位就有機會獲得這個職位,乍看之下沒什么意義,其實一個人在演講的時候可以看出他的膽量,對自己的認識以及發展的前景,這是很多領導會看中選擇你的原因。那你知道怎么寫嗎?接下來就讓小編帶各位了解一下辭競職演講,如何讓領導看上你。

      辭競職演講的特點

      1.對癥

      就是說辭競職演講是就職者面對現實生活中最需要解決的問題發表見解,其矛頭所指必須是該單位的熱點、焦點問題;

      2.真摯

      演講稿中注入了演講者強烈而真摯的感情,這種強烈的感情以適當方式表現出來,必將產生強大的感染力和號召力;

      3.簡潔

      辭競職演講的主題集中、突出、層次少而有條理,語言準確洗練,聽眾一聽就能夠明白接受;

      4.真實

      辭競職演講內容講究真實,不能嘩眾取寵。相信大家都知道,就職講話的發揮能否取得成功會直接關系到就職講話的成敗。

    辭競職演講,如何讓領導看上你

      辭競職演講

      競聘演講辭的寫作要求

      1.實事求是,明確具體

      競聘者應實事求是,言行一致。每介紹一段經歷、一項業績都必須客觀實在。給國家做出什么貢獻,給單位創造什么效益,給職工提供什么福利等,一定要講清楚,不能吞吞吐吐,模棱兩可。要言而有信,不說過頭話。能夠辦到的就說,辦不到的就不要開“空頭支票”。

     ?、舱{查研究,有的放矢

      競聘演講是針對某崗位而展開的,因此,寫作前必須到招聘單位了解情況,可以通過調查摸底、群眾訪談等方式,切實弄清楚單位的歷史、現狀,尤其對于當前存在的焦點、難點問題及其存在的根本原因要問清查透,力爭找到解決問題的最佳途徑,以便在演講時擊中要害,戰勝對手。

      3.謙虛誠懇,平和禮貌

      競聘者是通過答辯實現被聘用目的的,只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺,才能被認可和接受。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢、目中無人的競聘者并委以重任的。所以,競聘演講辭十分講究語言的分寸,表述既要生動,有風采,打動人心,同時又要謙誠可信,情感真摯。

      辭競職演講舉例

      在一次競聘廠長的演講中,一個年輕工人在介紹自己時這樣說:“我一沒有黨票,二沒有金燦燦的大學文憑,三沒有豐富的閱歷,我只是一個初涉人世的二十五歲的小伙子。你們有百分之百的理由懷疑我是否能擔得起化肥廠廠長的重任。然而,同志們,朋友們,請你們仔細地想想,我們化肥廠長期處于癱瘓的狀態,難道是因為歷屆的廠長沒有黨票、沒有文憑、沒有閱歷嗎?”(掌聲)接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施,最后竟以大多數票獲勝。

    辭競職演講,如何讓領導看上你

      辭競職演講

      辭競職演講,如何讓領導看上你。以上就是小編給大家帶來的答案,相信看完的朋友們心里都有了大概的書寫方向,希望對你們是有所幫助的。而上面提到的例文中,就是告訴大家寫的時候務必追求真實,實事求是,這樣的發言大家才會看到你的誠意,讓大家更有選擇你的理由。


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